岗位职责:
1、员工入、离职手续办理,劳动合同的及时签订、变更、续签、终止、提前解除等;
2、员工档案管理:包括原始档案的收集、整理、归档,电子档案的建立、维护并适时更新;
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;及时处理员工转正、内部调配、月度报表等事务性工作;
4、协助上级领导处理临时性工作及相关部门协调工作,及时将信息承上启下。
任职资格:
1、本科及以上学历,有人力资源等相关工作经验者优先,表现优秀的应届生亦可考虑;
2、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
3、积极主动,耐心细致,较强的责任心和抗压能力;
4、良好的亲和力,较强的分析、沟通、解决问题能力,思路清晰,能有意识有计划地协调部门内部的人力、物力,高效率地完成任务。
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