岗位职责：

1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；

2、协助各部门建立考核指标体系，确保绩效工作有序开展

3、推进绩效考核工作的组织与实施，统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；

4、分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用，跟踪、监督各部门绩效执行情况，定期对绩效考核实施情况进行总结、分析。

5、收集反馈意见，解决相关问题，并配合部门经理协调实施员工绩效指标的定期更新，保证考核评价的客观；

6、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数和人员需求数，执行招聘计划；

7、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排初试，出具综合评价意见；

8、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的即时开展及考核结果符合岗位要求。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、2年以上绩效考评相关工作经验；

3、了解各类绩效考核工具方法；

4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

5、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

6、 具备较强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

7、 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。