职位要求:
1.人力资源相关专业毕业;
2.受过现代人力资源绩效管理技能、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训;
3.3年以上绩效管理工作经验;
4.熟悉国家人事政策、法律法规;熟悉各种绩效评价方法;熟悉绩效管理流程;
5.人力资源绩效理论基础扎实;
6.熟练使用相关办公软件。
岗位职责:
1.协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;
2.搭建公司绩效考核体系,提供建议解决方案;
3.建立公司职位流动和晋升体系;
4.改进、完善并监督执行公司绩效体系和规范;
5.指导各部门绩效开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;
7.根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;
8.组织实施绩效工作面谈;
9.协助上级完成其他相关绩效管理工作。
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