岗位职责:
1、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资,统计月度工资总额后
转呈财务审核,并监督财务定期发放工资;
2、负责编制公司各部门员工绩效考核实施方案,建立健全公司绩效考核体系;
3、负责监督各部门、各分公司对员工绩效考核的管理;
4、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作,进行市场薪资调查,对公司职级和工资结构提出调整方案,报人力资源部经理审批.
任职要求:
1、1年以上人力资源工作经验;
2、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业,有一定的薪资、绩效实操工作经验;;
3、能够熟练操作OFFICE、EXCEL,对数字敏感 ;
4、熟悉国家、地区及企业关于薪金制度、保险福利待遇方面的法律法规及政策;
5、有良好的沟通、组织、监控和协调能力;
6、工作认真细致、责任心强、有良好的职业操守、适应在压力下成长。
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