岗位职责:
1、通过主动和分公司管理层、员工的互动,深入了解所在分公司业务进展和人力资源现状;
2、理解业务,结合目标分析团队结构及用人需求,跟进电话邀约和应聘简历的筛选、整理,管理以及招聘数据的汇总和统计,开拓和优化招聘渠道,解决分公司人才需求问题;
3、理解公司业务策略,熟悉相关制度流程,协助分公司负责人保障相关业务策略和制度流程的落实和推行;
4、配合公司相关业务活动的开展,主动策划并开展适应分公司需要的业务活动;
5、关注核心人才的培养,分析并提出员工培养/培训计划并推动实施;
6\团队员工关怀、新人引导,推动新员工融入计划实施,降低人员流失率;
任职资格:
1、大学专科以上学历,人力资源、管理学、心理学或业务相关专业优先
2、2年以上同岗位工作经验,有猎头、招聘等相关工作经验优先考虑;
3、具备良好的沟通协调能力,有较强的反馈意识;
4、熟练使用和应用office软件(word,excel,ppt等);
5、具备较好的人际交往能力,良好的文字、口头表达能力。
6、诚实正直、沉稳细致、具有亲和力、良好的服务意识,能保守人事及业务机密。
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