工作职责

1.组织与人才发展计划（OHDP）方案制定及推动实施：协助制定年度OHDP方案，推动各组织完成人才盘点及汇报工作，并形成具体人才发展行动方案，协助推动落实； 2.集团专业技术职级体系优化：协助完善年度专业技术职级评定方案，协同HRBP落实年度评审工作，并统一组织集团资深级及以上职级评审，负责结果审批及发布；协助职级评定系统规划，负责需求收集，协助完成系统上线及后期运维工作； 3.高潜人才甄选与发展：协助选拔/培养高潜人才，协同人才发展机制建设，激发人才活力，推动内部轮岗; 4.管培生管理：结合公司发展需要，协助制定年度管培生培养方案，协调各项资源实施管培生管理； 5.负责政府认证、各类奖项申报； 6.主导及参与部门项目型工作，并完成上级交办的其他相关工作

任职资格

1、本科以上学历，人力资源、心理学相关专业教育背景优先； 2、具有2年以上从事人力资源管理相关工作的经历； 3、具备良好的英语听说读写能力，口语流利； 4、熟练掌握office相关办公软件操作； 5、沟通表达能力强，逻辑思维能力强，思考力强，数据处理及分析能力及解决问题的能力强； 6、沟通协调能力卓越，抗压能力强。