岗位职责：
1、按照公司总体发展战略，全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，统筹生产、品质、计划、销售、财务等各个部门的运营与管理，致力于提高公司的综合管理水平；协助公司建立、宣导和强化企业文化和愿景；
3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；
4、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；
5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；
6、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；
7、负责推动公司理念及整体企业文化建设，推动公司理念及企业文化的形成；并致力于提高公司的综合管理水平塑造、维护、发展和传播企业文化；

任职资格：
1、男，人力资源管理或相关专业大专以上学历
2、有五年以上大型公司人力资源总监或副总工作经验
3、了解现代企业人力资源管理模式和整个公司运营系统管理实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。学习能力强。
5、对于绩效考核模块及薪酬制度建立有独道见解，并取得卓越成绩的可优先考虑。
6、熟悉国家和地方劳动人事法律法规，有人力资源管理技术和相关项目的实操经验；
7、具有良好职业操守，责任心、服务意识和执行力强；具备优秀的沟通表达、组织协调和团队合作能力；
8、性格亲和力强、乐观积极；工作细致、严谨、规范、逻辑清晰；抗压能力强，有奋斗者精神，喜欢学习。