职位描述:
1、根据公司人力资源战略制定人力资源培训规划、构建公司培训体系;
2、制定年度培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;
3、优化培训相关制度、流程,完善培训资料库信息;
4、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;
5、组织开展培训课程开发工作,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授;
6、内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作;
7、积极完成领导交办的其他临时性工作。
职位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理类等相关专业;
2、5年以上培训岗经验,2年以上团队管理经验,熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程;
3、具有较强的组织协调、问题分析和解决的能力,良好的语言表达能力。
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