1、参与公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设，制定继任计划，人才选拔、培养和调配方案等；
2、负责组织设计相关标准、规则、流程、方法和工具的开发与持续优化，为各级组织建设提供支持；
3、负责公司干部管理工作，包括制定和完善干部管理体系与制度，高潜人才管理、核心人员进行日常盘点类工作等；
4、根据公司组织和岗位管理体系，建立与之相匹配的员工任职资格体系、领导力体系，并进行推行、管理维护和持续优化；
5、建设中高管干部后备人才库；
6、完成公司高潜力人才的选拔、培养工作；

1、本科及以上学历；
2、3年以上工作经验，具有组织发展或胜任力素质模型建设或领导力建设或开发至少2年实操经验；
3、具有较强的文字功底，优秀的项目推动力、执行力与沟通力；
4、具有出色的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力，沟通表达能力优秀。
核心工作内容：建立并推动公司组织发展工作。