岗位职责:
1、根据公司战略和业务部门需求,进行人力资源规划,定岗定编,职位分析和人力需求管理;
2、制定招聘计划,选择合适的招聘渠道和面试方法,组织实施招聘;
3、按照招聘工作流程和规范,完成招聘任务,按时完成招聘报表,做好人才库建设和维护工作;
4、协助完善招聘制度和招聘流程,任职资格体系和胜任力、员工能力模型建立,
5、参与体系的培训、绩效、员工关系等其他模块工作及领导交办的其他各项工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源或相关专业;
2、五年以上人力资源工作经验,三年以上招聘经验,有猎头工作经验优先;
3、具有扎实的人力资源理论基础,至少精通一到两个模块(招聘、任职资格、绩效),熟悉企业招聘流程;
4、具备一定的亲和力和较强的沟通表达、组织协调和分析判断能力;
5、具有敏锐的洞察力,性格开朗,积极主动,能承受一定的工作压力。
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