岗位职责
1、负责分校的招生工作：根据校区现有生源及可能生源和教室情况制定招生计划，做好市场定位、调研及市场推广，带领校区团队完成招生目标；
2、负责分的校教学服务质量监督：提高校区教学质量、客户满意度、紧抓校区教学及教研活动，及时处理学生家长对教学质量的反馈。
3、负责分校团队的管理：明确下属岗位的职责和任务要求，指导下级开展各项工作，提升分校教学质量，提高人均产出，提升企业核心竞争力；协调解决下属工作中出现的问题。
4、负责分校的营运管理：根据集团的下达的业绩指标，组织制定和实施分校发展规划和学期工作计划，并监督实施，从而完成校区的经营目标。
5、负责分校安全管理，制定校区的安全管理制度，落实，及时处理本校区突发事件，
6、负责贯彻执行集团的各项制度与规定，制定分校的各项工作的管理制度和操作流程，并敦促执行。
7、协助配合并及时完成上级布置的临时性工作。

任职要求
1、25-40岁，全日制本科或以上学历，教育、管理等相关专业；有校区实际管理经验优先；
2、较强的组织管理能力、团队协作，人沟通协调能力强能够承受一定的工作压力；
3、有独立开发和管理市场的能力，能敏锐地挖掘市场；
3、具备领导管理能力、有较强的执行能力、控制和协调能力、处理应对问题的能力；
4、良好的客户服务意识和高度的责任感；
5、熟悉机构设置，工作内容及相关程序，并有成功开展教育培训理念案例。

薪酬福利
1、行业中极具竞争力的薪资体系，底薪+业绩提成+岗位津贴+奖金，年薪5万——20万
2、独特的内部竞聘机制（每年有2次晋升机会）；
3、每年春节10-12天假期，带薪年假；
4、每年至少1次公费旅游；
5、每年举办年终联欢会（吃年饭、看节目、领大奖）及运动会（增强身体素质）；
6、丰富多样的培训机会（包括新员工培训、轮岗交流、晋升培育、集体备课、听评课、技能大赛、专家演讲、在职进修等）；
7、公司各类文化活动：节日礼包、生日聚会、户外拓展、集体活动等。