工作职责： 

1、按照人力配置要求，通过各类招聘工具的有效结合以满足部门的人才招聘需求； 

2、负责公司培训项目计划的实施并持续改善，选拔、培养、激励内部讲师/导师团队；

 3、加强团队组织建设，协调处理员工关系，推动公司文化在业务部门内的传承； 

4、组织策划公司内部员工活动； 

5、上级安排的其他工作。

  任职资格：

 1、三年以上HR工作经验，有互联网/IT/电子商务等相关行业经验；

 2、具备较强的执行能力、沟通表达能力，工作中结果导向强烈； 

3、了解招聘、培训、员工关系中的一至两个模块为佳。