岗位职责:

一、招聘：

1、组织公司各部门人才需求计划的编制工作，审核、汇总各部门需求计划，并拟定公司年度人才需求计划；

2、协助对各岗位进行工作的分析，完善各岗位的职务说明书；

3、根据公司年度人才需求计划拟定公司年度招聘计划；

4、根据公司年度招聘计划组织招聘活动，负责选择招聘渠道、发布招聘信息、招聘现场组织等工作；

5、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；

6、对应聘人的初步筛选、组织面试、识别企业需要的人才，配合用人部门进行复试甄选工作；

7、负责建立、完善人员招聘档案和企业人才库、做好简历管理与信息保密工作；

二、培训：

1、协助人力部长建立并完善公司培训制度；

2、调查各部门培训需求、同时结合公司发展需要，协助部门负责人建立培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施；

3、负责收集、整理、编写培训教材、资料；

4、负责建立和更新员工档案、监督检查各部门的专业技术培训；

5、负责进行培训结果评估和考核；

三、领导交办的其他事项。

任职要求：

人力资源相关工作1年以上经验，会熟练使用办公软件。