工作职责:
(1)根据单位中长期发展规划制订人力资源发展计划,每年定期引进国内外知名大学的科学家或领军人才,建立战略合作关系并开展项目合作,给予相应的荣誉与待遇。(2)每年定期面向国内外高校的航空航天航海及其相关专业人才进行专业宣讲,大力引进创新创业创客人才团队,为自营企业引进或合作企业推荐优秀人才或项目。(3)塑造、执行和传播单位文化,负责组织单位早会、日会、周会及月季年会等内部会议,制订每月和每年的工作目标与计划,落实项目执行、启动、评估、验收、职员考勤等以结果为目标的执行力;每年制订单位内部培训和外协培训的计划。(4)完善科技创新创业人力资源引进体系,参照美国等国际标准遴选人才引进的模式,包含:招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等内容体系的建设,制定和完善人力资源及其相关联的制度,经批准后组织实施。(5)向单位决策层提供人力资源、行政管理等方面的建议,推行“简单管理”模式不断提高单位的人力资源效率,根据新设立岗位或最新的变化,不断优化岗位职责的绩效考核方案,帮助职员提高执行力和项目成功率。(6)安排单位办公室、行政、出纳等临时的或外协事务,随时解决单位出现的突发事件,预防单位行政、人事可能出现的问题。
工作要求:
1、人力资源、管理、法律等相关专业,本科以上学历;2、热爱行政与人事管理工作,具有两年以上人力资源工作经验优先;3、掌握现代企业人力资源管理模式与实践经验的积累,熟悉国家相关的法律政策。4、具有保质保量的执行力,善于激励、沟通、协调团队战斗力,不搞“内斗”。
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