岗位职责：

1.全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究和设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，最大限度地开发人力资源；
2.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4.规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5.分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善；
6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并及时向部门领导反馈；
7.其他上级领导交待的相关工作。
任职资格

1.人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2.5年以上人力资源工作经验，3年以上人资管理经验工作经验；
3.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5.熟练使用常用办公软件及网络应用。