工作职责
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划,达成招聘目标;
2、建立公司招聘体系、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,优化招聘流程和制度,提升公司整体招聘能力;
3、主导重点专项的招聘,如核心岗位猎才、校园招聘等;
4、建立后备人才储育方案和人才库;
5、通过招聘不断完善雇主品牌的建设工作。
任职资格
1、有3年以上互联网或电商行业招聘经验,有猎头从业经验者尤佳;
2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,具有丰富的招聘经验与技巧,熟悉国家相关法律法规;
3、熟悉各种人才的招聘渠道,精通各种面试技巧与方法,有招聘统筹能力;
4、优秀的语言表达及沟通协调能力,有良好的分析判断力,极强的执行力;
5、良好的团队协作精神,敬业精神及工作热情,工作严谨细腻,考虑问题周全。