岗位职责:
1.负责公司人力资源体系规划、组织架构设置及管理;
2.负责岗位体系建设、岗位说明书、岗位胜任力模型、人才评估、人才盘点等;
3.负责建设公司人才梯队体系,通过人才盘点、测评等各种手段建立并维护公司梯队人才库,对人才的选拔、任免、职位晋升等体系进行规划和日常管理;
4.人力资源相关制度的建设和完善。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源、管理类等相关专业,3年以上人力资源工作经验,至少2年以上OD人才发展相关工作经验;
2.熟悉组织管理、干部管理等理论知识,熟悉人才盘点及人才测评工具;
3.具备良好的沟通协调能力,优秀的团队协作能力和服务意识,具备敏锐的洞察力、分析问题和解决问题。
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