岗位职责:
1.负责薪酬体系的设计与管理,包括岗位评价、职等职级设计、薪酬调研、预算与管控;
2.负责绩效体系的设计与实施,绩效数据的收集、分析、改善;
3.负责福利方案的规划与实施;
4.负责员工留任及中长期激励方案的制订;
5.负责人事成本分析与管控。
任职要求:
1.本科以上,薪酬绩效模块3年以上工作经验;
2.有薪酬体系、绩效体系及中长期激励方案设计经验;
3.精通excel操作。
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