1、熟悉人力资源六大模块建设，并根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬、绩效等），制定和完善人力资源制度；
2、年度培训体系建立，年度培训计划制定、执行、效果评估；
3、负责建立科学合理的组织绩效体系和关键绩效指标（KPI）体系；
4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施；
5、负责建立符合公司战略发展和业务特性的选人、育人和用人机制；
6、负责企业文化建设、组织氛围建设及员工关系管理。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业或公司管理岗位工作2年以上；
2、5年以上工作经验，2年以上管理经验；
3、精通人力资源管理六大模块的运作，能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题，精通国家和当地的劳动法律、法规；
4、熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识、具一定写作能力；
5、高度的整合能力，良好的策划能力，亲和力和优秀的人际关系处理技巧，优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力、执行力，坚定勇敢的意志力及良好的职业道德，能承受工作压力。