职责描述：
作为业务合作伙伴，提供基于业务需求的HR解决方案，支撑建设匹配业务发展的人才队伍，促进业务成功，具体包含：
1. 参与业务战略规划的制定，有效理解业务需求与痛点，设计HR解决方案，并推动执行；
2. 根据业务发展需要制定人力规划，明确关键岗位人才的质量和数量差距，制定有效的人才获取、调配与保留举措，保障人才供应；
3. 通过任职资格、培训发展，关键人才保留吸引等提升员工能力；
4. 基于公司薪酬激励政策及代表处业务战略诉求，设计并实施薪酬激励方案，激发组织活力；
5. 有效传承公司核心价值观，管理员工关系，营造健康、有活力的组织氛围

任职要求：
1. 大学统招本科及以上学历，人力资源、通信类、管理类专业优先；
2. 5年以上大中型企业人力资源工作经验，不少于3年BP工作；
3. 懂业务，执行力强、成就导向、抗压能力强，良好的跨文化沟通能力与团队合作精神；