岗位职责：
1.根据公司实际情况，制定合理的薪酬调整及实施方法；协助人力资源主管制定具有竞争力的薪酬管理制度；

2.定期收集同行业薪酬信息及数据；建立公司内部薪酬数据库，统计、 分析薪酬数据；

3.协助人力资源主管制定绩效管理制度，组织实施绩效考核；

4.收集绩效考核数据，汇总并分析，提供绩效分析报告；收集、存档绩效考核信息及资料；

5.严格遵守公司的保密规定，完成人力资源主管交办的其他工作。

任职资格:
1、本科及以上学历，工业工程、人力资源管理、财务管理等相关专业；
2、1年以上相关领域专职薪酬绩效经验，有电器制造行业工作经验者优先考虑；
3、对数据处理要严谨，并对行业数据有一定的理解分析能力；
4、熟悉人力资源管理、薪酬福利知识、社保公积金法律法规。