工作职责：

1、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；

2、定期对公司的人力资源瓶颈、人力成本进行分析，并提出改善管理、提高工作效率的建议和变革措施；

3、制订总部及各个子公司科学的绩效管理体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制及结果应用，不断完善绩效管理体系；

4、设计适合公司的培训培养体系，打造公司的人才梯队，通过组织和实施各类培训，制定潜质人才发展计划；

5、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控；建立企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气；

6、参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见；

7、负责非人力资源部门的管理信息反馈，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

8、有一定的电子商务人才资源，拓展招聘渠道，提升招聘的精准性，同步满足公司用人的缺口、储备、梯队需求；

9、完成上级临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1、人力资源管理、应用心理学、行政管理、工商管理等相关专业，全日制本科以上学历。 

2、8年以上人力资源管理工作经验，3年以上上市公司人力资源总监工作经验。

3、识人性，敏锐的觉察能力，擅长沟通，思想慎密，办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活；

4、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验，接受过企业管理、人力资源管理、组织变革管理、绩效管理等方面的专业学习和落地案例；

5、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力。对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施；

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。