一、工作职责：
人事方面：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；
3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，完善绩效管理体系；
5、制订员工的招聘、培训、薪酬、绩效等制度；
6、负责公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；

7、企业文化管理制定宣传
8、完成上级交办的其他工作。
行政方面：
1、组织好来客接待和相关的外联工作；
2、协调公司内部行政人事等工作；
3、组织公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
4、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。
5、主导公司有关政府项目申报工作。
二、任职要求：
1、8年以上人力资源经理工作经验，有互联网行业工作经验的优先；
2、人力资源、管理或相关专业本科以上学历优先；
3、对现代企业人力资源管理与行政管理模式有系统的了解和实践经验积累，对各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、具备现代人力资源管理与行政管理理念和扎实的理论基础；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，能处理地方与政府的关系；
6、有政府项目申报相关经验者优先。 

7、有注册安全工程师证优先