职务说明：
1、主要负责公司员工绩效、薪酬系统的建立健全并具体推广实施。包括：公司员工绩效与薪酬制度的建立、修订与完善工作；公司员工日常的绩效考核工作。
2、负责公司员工的招聘与选拔、员工关系的管理。
3、负责各部门职务说明书、岗位人员编制的审核与管理。
4、其他人力资源模块的管理工作。
入职要求：
1．25-35岁，大专以上学历，具5年以上大中型企业同职工作经验，有服装行业经验优先；
2．精通员工绩效与薪酬系统模块的建立并具体推广实施；
3．有丰富人力资源与绩效考核管理经验；
4、熟悉国家和深圳市劳动用工法规和社会保障政策；
5、沟通协调能力强，能承受压力，原则性强；
6、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧
7．熟悉办公软件