岗位职责 ：

1、根据公司用人部门需求制订招聘计划，组织招聘工作；

2、维护并逐步优化各有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才；

3、负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进等招聘工作；

4、定期统计分析各类招聘数据，开展招聘评估与改进；

5、建立和完善人才数据库，并定期更新和维护；

6、完成领导交办的其他工作。

任职资格 ：

1、大专以上学历，人力资源等相关专业优先；

2、3年以上人力资源招聘工作经验；

3、有较强的主动学习能力、抗压能力、主动性；

4、沟通协调能力强，服务意识强，亲和力强，有责任心。

备注：公司是弹性工作制，早上9：30到18:30，不用打卡。周六要上班，合适再投，谢谢。