岗位职责：

1.负责建立并完善集团公司培训管理体系、培训制度及流程，以及中长期规划并组织实施；指导个分公司和办事处制定培训方案；
2.根据公司战略发展和人力资源规划，分析培训需求，制定年度、季度培训计划，参加同行业产品路演活动及培训活动；
3.负责公司内部培训师资与外部培训师资的整合，保持和外部各大培训机构及相关教育机构的长期、良好的合作关系；洞察行业发展趋势，及时组织或参与大型活动；
4.负责公司中高层管理者的人才梯队培训计划制定与实施，对前沿的领导力培训与发展理论进行研究，保持同步；
5.组建内部讲师队伍，培养提升团队成员专业能力，制定、修订、审核公司培训材料和课程；
6.正确传达公司的各项政策并给予正确引导，组织策划并沟通协调各项培训推

任职要求：

1.人力资源管理、心理学、工商管理类等相关专业全日制本科及以上学历。
2.五年以上企业培训管理与组织实施经验；
3.思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字、语言表达能力和授课能力；
4.熟练使用办公软件、沟通协调、执行能力强；
5.诚实正直、沉稳细致、具有亲和力、良好的服务意识，能保守人事机密