岗位职责：

组织制定并实施公司人力资源战略，完善发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障

1. 根据集团发展战略，制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3. 制定和控制人力成本预算，审核年度招聘计划并监督落实；

4. 向高层领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

5. 提供人员发展建议，提高人事匹配及拓展内部职业发展通道，优化人才配置；

6. 制定并执行集团薪酬福利管理指导政策，确保薪资福利管理的合理、公平和有效；

7. 建立、完善集团绩效管理体系框架，组织绩效评估；指导各分子公司考核工作的实施；

8. 建立员工综合考核评价体系，对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议；

9. 负责制定公司培训工作计划并组织落实；建立、完善集团各层级人员培训管理办法与流程；

10. 负责建立公司内部人才的分类及梯队建设体系，制定员工职业生涯发展规划；

11. 负责完善本部门的日常管理制度、规范、流程、表单等；

12. 监督管理劳动纪律，处理劳动争议；

13. 完成上级领导交办的其他工作。

岗位资格要求：

u 教育背景：本科及以上学历，人力资源、企业管理类相关专业。

工作经验：8年以上工作经验，5年以上大中型企业人力资源总监或经理工作经验

岗位技能要求：

u 专业知识：了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

能力与技能：具有很强的计划性和实施执行能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题能力。