岗位职责:
组织制定并实施公司人力资源战略,完善发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障
1. 根据集团发展战略,制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2. 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包括各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3. 制定和控制人力成本预算,审核年度招聘计划并监督落实;
4. 向高层领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
5. 提供人员发展建议,提高人事匹配及拓展内部职业发展通道,优化人才配置;
6. 制定并执行集团薪酬福利管理指导政策,确保薪资福利管理的合理、公平和有效;
7. 建立、完善集团绩效管理体系框架,组织绩效评估;指导各分子公司考核工作的实施;
8. 建立员工综合考核评价体系,对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议;
9. 负责制定公司培训工作计划并组织落实;建立、完善集团各层级人员培训管理办法与流程;
10. 负责建立公司内部人才的分类及梯队建设体系,制定员工职业生涯发展规划;
11. 负责完善本部门的日常管理制度、规范、流程、表单等;
12. 监督管理劳动纪律,处理劳动争议;
13. 完成上级领导交办的其他工作。
岗位资格要求:
u 教育背景:本科及以上学历,人力资源、企业管理类相关专业。
工作经验:8年以上工作经验,5年以上大中型企业人力资源总监或经理工作经验
岗位技能要求:
u 专业知识:了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
能力与技能:具有很强的计划性和实施执行能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题能力。
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