岗位职责:
1、负责营销中心HR事宜,包括驻外营销队伍的人力资源对接,经销商队伍的标准化管理支持等;
2、贯彻人力资源政策及流程在营销体系的执行;
3、了解并熟悉所负责的业务团队运作状况并进行组织诊断,给公司管理人员提供有效的组织发展建议。
任职要求:
1、本科以上学历,5年以上营销从业或营销人力资源管理经验,有人力资源专项工作项目推进经验优先;
2、有较强的组织、沟通、协调和观察评估能力,有较强的执行力;
3、工作积极主动、责任心强、能承受较大工作压力。
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