岗位职责：

1.根据集团战略发展，建立与完善业务部门薪酬绩效管理体系，梳理、优化薪酬绩效相关制度及工作流程，并组织实施；

2.负责集团业务部门薪酬绩效管理工作的总体调控，完善相关管理制度、标准以及绩效应用，包括奖励体系与发展体系；

3.组织业务部门绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作，评估绩效激励效果，并提出改进方案；

4.负责实施内外部薪酬调查，确定符合公司定位的薪酬水平，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案；

5.负责薪酬绩效政策的宣传解释，推动业务部门负责人按要求开展本部门薪酬绩效管理工作，指导、监督业务部门完善绩效管理指标、流程等，定期组织绩效评估；

6.完成领导安排的其他工作。

任职资格：

1.人力资源相关专业本科及以上学历，5年以上知名企业集团人力资源从业经验，其中3年以上薪酬绩效管理工作经验；

2.有负责或参与人力资源咨询公司薪酬绩效相关项目经验者优先；

3.熟悉公司的整体运营以及绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验；

4.具备较强的数据分析能力，逻辑清晰，抗压能力强；

5.具有良好的沟通能力、组织协调能力与分析解决问题的能力；

6.具备良好的职业操守，关注细节，有主动性和自驱力。