岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业专科以上学历。
2、1年以上企业招聘工作经验。
3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
4、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;
5、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;
6、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;
7、具有较好的英文能力。
8、人际关系良好,具备很强的责任感和事业心;
9、较高的敏感度及一定的判断能力;
10、性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。
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