岗位职能：

1、根据现有编制及业务发展、生产需要，协调各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；

2、维护现有招聘渠道，并及时开拓高效的招聘渠道，提出招聘调整方案；

3、执行招聘工作计划，及时收集匹配简历，安排候选人的笔试、面试与复试，确保各岗位人员到岗及时率、合格率，并协助总部招聘人员招聘相关岗位；

4、负责公司人才市场招聘工作的实施；

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

6、协助进行员工关系模块并完成领导交代的其他事项；

任职要求

1、本科以上学历，人力资源相关专业，1年以上招聘相关经验；

2、熟悉招聘流程，熟悉各种招聘渠道，对招聘市场环境有一定的了解；

3、熟悉劳动法，劳动合同法等相关法律法规；

4、具有良好的沟通协调能力，能够吃苦耐劳，能够很好的处理领导交代的事宜。