岗位职责：

1.协助完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；

2. 全面实施、推进公司的绩效考核制度；

3. 根据公司组织机构设计及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表；

4. 组织对员工的绩效考核工作，确保组织绩效的顺利开展；

5.跟踪绩效考核实施过程，收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据；

6. 上级交办的其他工作

任职要求：

1.专科及以上学历，人力资源专业为佳；

2.2年及以上绩效管理相关工作经验，熟悉绩效考核的流程与方法；

3.逻辑思维缜密、对数字敏感，熟悉office办公软件，精通excel操作；

4.较好的分析及判断能力，良好的沟通协调能力，有团队协作精神。