工作技能： 

1、语言能力： 英语听说写流利、良好的沟通能力 

2、计算机能力： 计算机基础知识及熟练操作电脑常用软件知识。

3、公文处理能力：要求具备高水平的公文处理能力

4、学历与专业要求 大专以上学历，人力资源及相关专业优先，3年以上相关工作经验

岗位职责：

1、负责建立与修订完善公司绩效管理制度； 

2、负责对公司绩效管理情况进行跟踪与监控，并提供咨询与技术指导；

3、负责配合公司实现绩效结果的运用，实现有效激励；

4、负责建立公司各部门关键业绩指标库，并定期更新； 

5、负责与各部门负责人进行沟通，确定各部门各岗位绩效考核指标，不断完善绩效管理实施；

6、负责对绩效考核运行情况进行分析，撰写分析报告； 

7、负责公司岗位说明书的编制与整理工作；

8、负责公司岗位评估与人员评估的方案设置工作。