工作职责：

 1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

 2.充分利用各种渠道满足公司的人才需求；利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

 3.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

 4.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

 5、协助HRBP其他模块工作，如培训、绩效等。

 任职资格：

 1、本科及以上学历，计算机或相关专业毕业；

 2、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；

 3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道；有研发岗位招聘经验优先；

 4、优秀应届生，欢迎有兴趣长期在人力资源方向发展的应届生投递