职位描述：

1、参与制定并优化公司薪酬福利与绩效管理制度，根据公司发展，完善、优化与之匹配的薪酬及绩效管理体系；

2、负责组织实施公司绩效考核工作，监督控制各部门绩效考核过程的客观公正性，并对考核结果进行统计、汇总与分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

3、督促各部门制订有效的绩效改进措施；实施员工绩效改进计划，推动公司与员工绩效的共同提升；

4、定期对公司薪酬福利情况与外部同行业信息进行对比、分析，结合内部薪酬体系, 提出薪酬策略建议；

5、完成领导交给的临时任务。

任职要求：

1、本科，3年以上同岗经验，绩效管理体系化建设有较好的实操及落地执行经验；

2、熟悉现代人力资源理论知识，熟练掌握薪酬、绩效体系设计理论、分析方法和工具；

3、熟悉用工相关法律法规，具备较好的公文写作经验、薪酬激励方案搭建实践经历；

4、工作原则性强，细致、耐心，对数字敏感，保密意识强；

5、擅长与人沟通交往，良好的跨部门协作能力，能够承受挫折与压力。