岗位职责:
1.负责优化招聘制度与流程,并确保制度落地;
2.负责招聘渠道的开拓与运营;
3.负责产品、项目、营销类的中高级人才招聘;
4.负责招聘项目型工作的开展与落地,如校园招聘、素质模型、人才地图等;
5.负责面试官培训及招聘能力提升;
6.组织搜集分析行业内竞争对手信息,了解行业人才需求状况和人才动态、薪酬信息;
7.承担某团队HRBP工作,深入理解业务与人员发展状况,提供人力资源的支持与咨询;
8.其他上级交办的事宜。
任职要求:
1.全日制本科或以上学历,7年以上IT业招聘经验,来自甲方公司或猎头公司均可;
2.精通招聘,具备全面的面试技巧,熟练使用各类人才测评工具和方法;
3.具敏锐的人才市场洞察力、熟悉竞争分析、人才地图绘制;
4.善于倾听与分析,优秀的解决问题能力、人际关系理解力、团队协作能力;
5.执行力强、目标感强、抗压力强、工作细致、善于学习、敢于创新。
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