Job description职位描述:
1. 熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘、薪酬、培训等方面的操作，能独立开展招聘薪酬及培训工作；
2. 能够有效分析各部门人力需求，有效实施人员招聘；
3. 选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、搜索简历等；
4. 根据面试流程安排电话面试、初试、复试等，并做好面试评估；
5. 维护公司人才库以及按时更新招聘报表；
6. 熟悉深圳市社保、公积金法规，及时上报及调整社保及公积金系统信息；
7. 负责每月工资报表制作以及薪酬报表分析，确保薪资的准确按时发放；
8. 根据部门需求制定年度内外部培训计划并执行；
8. 员工关系管理，积极开展员工活动提升员工满意度；
9. 根据工作环境变化适时修订作业程序以满足工作发展需要等

Requirement职位要求:
1、本科或以上学历，三年以上招聘、薪酬及培训管理经验，有欧美外企工作经验优先；
2.  熟悉劳动法律法规，能够有效开展员工关系管理与推进提升员工满意度；
3、热爱人力资源工作，工作富有热情，接受过良好的专业知识培训；
4、良好的英语听说读写能力，英语六级以上优先；
5、沟通能力强，团队精神佳，敬业度高，执行力好，诚信度高，服务意识佳；
6、良好的学习意愿与能力、抗压。