岗位职责：

1、制定公司人力资源的战略规划，根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策；

 2、统筹人力资源各个模块工作，人力资源规划、招聘、薪酬福利、社保工伤和劳资纠纷等工作；

 3、统筹招聘工作，包括各岗位招聘渠道的拓展、招聘效果的定期分析工作，根据实际职位空缺进行招聘工作的开展；

 4、统筹管理总部及各分公司人事，合理处理全公司社保和劳资纠纷；

 5、对全体员工的入职、离职和异动做好监督管理工作，定期统计分析员工流失率和流失诱因，定期展开员工关怀和员工激励工作；

 6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，充分发挥员工的积极性和创造性；

 7、监督指导下属员工的工作，对人事部内部员工的培训和管理工作；

 8、及时协调处理员工关系，协调各部门工作之间的冲突与矛盾；

 9、深化企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；

 10、完成领导安排的其他工作任务。

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、法学等相关专业；

2、具有8年以上人力资源管理工作经验，3年以上大型公司管理经验，精通人事管理，专业知识强，有通信行业工作经验优先；

3、具有优秀的表达能力、适应能力，和抗压能力，同时具有良好的团队合作性和团队管理能力，精通本职岗位的专业知识技能；

4、熟练使用各类办公设备及办公软件，具有人力资源管理师职称优先。