岗位职责：

1、负责建筑劳务公司的全盘管理；

2、建立完善劳务公司各项规章制度，加强劳务风险管理，逐步建立完善监督约束机制；

3、负责收集项目工地的工人信息，并对施工班组和工人进行管理、培训教育；

4、负责处理在劳务用中出现的各类突发事件，协调劳务纠纷；

5、其它经营管理事务。

任职要求：

1、大专或以上学历，建筑工程、企业管理、人力资源、劳动与社会保障、法律等相关专业；

2、8年以上建筑施工企业或劳务公司工作经验，其中5年以上劳务管理岗位经验，有建筑类劳务管理工作经验者为佳；

3、了解国家、地区及行业在劳务管理方面的相关政策，熟悉国家工程建设以及流动人口管理、劳动保护的相关法律法规，掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本知识。

4、具有较强的公关能力，掌握劳务纠纷的协调、处理程序和方法；善于管理施工班组和工人；具备与政府部门和企业相关部门协调的技能。

5、具有出色的领导力，优秀的组织能力和沟通能力，能承受较大的工作压力；

6、具有良好的管理能力和较强的责任心，综合素质高，具备良好的创新思维能力和团队合作精神；

7、具备较丰富的社交知识，优秀的沟通表达能力。