工作职责:
1、根据公司的战略规划,制定公司的人员供给平衡计划,人员配置计划,人员激励计划,人员培训计划,并组织实施
2、收集国家及相关行业招聘、培训、薪酬等方面的政策信息,为公司的人力资源管理提供信息支持
3、建立和完善人力招聘渠道,满足公司生产经营所需的人才,建设中高端技术人才及管理人才的梯队,保证关键人才的供给
4、制定公司培训大纲及计划,并组织员工的培训,提高员工整体素质
5、制订科学合理的薪酬管理制度,提高员工满意度
6、建立健全有效合理的绩效考核体系
7、组织员工业余生活及公司活动
8、建立和拓展员工的沟通机制与渠道,提高员工的认可度及归属感
9、受理员工诉求,并组织相关部门协调解决
10、部门员工的指导、培训、考核
11、协调本部门与其他部门的工作
12、公司人力资源管理制度、员工手册等规章制度的制度并组织实施、监督执行
13、员工保险、居住证的办理
14、负责员工关系、劳资纠纷的处理
任职要求:
管理学全日制大专以上文化
经验:
3年以上人力资源管理工作经验,3年以上相似职务工作经验
技能要求:
1、精通办公操作系统
2、熟悉公司运行环节及流程
3、通晓国家相关的法律法规及政策
工作态度:
1、工作严谨、细致、周到,责任心强
2、具备较强的团队管理和领导能力
3、具备良好的人际沟通与协调能力
4、具备一定的亲和力
5、具备较强的计划力及执行力
6、具备良好的合作意识和团队精神
本岗位包食宿
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