岗位职责：
 1、负责公司总部各类职位的招聘,维护现有的招聘渠道，进行渠道性价比分析，提出有效可行方案；
 2、策划、组织员工福利活动，企业文化宣导，配合执行落地，增加员工的企业归属感；
 3、定期进行新员工、在职员工、离职员工的访谈并进行分析；
 4、深入了解业务和人员发展状况，参与业务部门的人力资源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化，配合业务的组织发展；
5、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设，通过人才诊断，为组织发展提供人力资源支持；
6、运营企业内部公众号；
 7、完成上级交代的其它HR范畴工作。
任职要求：
1、本科以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，3年以上HRBP工作经验；
 2、熟悉并深入理解薪酬福利、绩效考核、组织发展、员工关系管理等人力资源模块工作，精通劳动法相关法律、法规并有实操经验；
3、具备较强的成就导向，优秀的职业素养、执行力、沟通协调能力，具有一定的全局观，能够协同推动组织变革；
4、有金融行业人力资源全盘工作经验尤佳。
薪资福利
 1、入职即购买五险一金；
 2、节假日福利不停，超强的企业归属感；
 3、温馨的HR团队氛围，团队成员年轻活力，高颜值高执行力；
 4、高大上的CBD办公环境，工作之余可以欣赏优美风景；
 5、不定期丰富的团建活动，带你吃喝玩乐；
 6、带薪休假以及年终奖；
7、充满机遇的公司平台，公平公正的职级晋升和加薪机会；
 8、团队属于学习型组织，不定期相互学习研究新技能。