岗位要求:
1、对数据敏感,有一定的数据分析能力,具有2年以上的绩效薪酬模块经验;
2、熟悉人力资源6大模块基础知识;
3、较强的沟通能力及执行能力;
4、熟悉使用EXCEL函数及PPT操作;
将从事的岗位工作内容:
1、交付BP团队能力组建、识别、提升;
2、根据部门目标及要求,定期对交付内部问题出具预警及引导;
3、协助交付管理者有效管理团队,包括但不限于团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等,发现和诊断存在的问题并协助解决;并协助做好骨干人员的培养、发展和保留;
4、参与专家评审、上岗答辩、转正答辩等等
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