主要负责集团内部绩效考核，健全完善薪酬架构体系。

工作职责：

1、推进公司绩效管理制度的实施；汇总和整理各部门考核信息，开展绩效审计，并提交分析报告；

2、搜集绩效管理过程中遇到的各种问题，提供绩效管理制度完善的建议；

3、负责员工绩效奖金核算；

4、受理员工对工资及相关薪酬制度提出的疑惑并及时处理、解答；

5、对于相关部门提出的有关薪酬绩效的新方案，及时审核反馈，并提出合理的建议。

任职要求：

1.大专以上学历，专业不限；

2.2年以上绩效专员工作经验；

3.工作积极主动，责任心强，抗压能力强。