1、根据公司发展要求制定人力资源战略;制定年度培训计划;
2、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策;
3、审核并管控办公费用及公司资产管理等行政工作;
4、负责下属各职能部门的各项生产管理工作,并督促、检查、落实贯彻执行情况;
5、辅助总经理对总经理的工作提出建设性的意见,负责任务下达、客户接待、合同谈判及签订等;
6、配合总经理处理外部公共关系(政府、重要客户等);
7、跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议;
8、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布;
9、指导人力资源部制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;
10、管理各部门日常工作,负责各部门员工工作考核、激励及各部门资金的预算和控制等;
11、组织和推动企业文化建设与发展;
12、完成总经理交代的其它工作。
任职资格:
1、工商管理、企业管理、行政管理或者相关专业本科以上学历;
2、3年以上企业管理相关岗位工作经验;
3、工作细致认真,谨慎细心,责任心强,有工作激情;
4、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正;
5、工作有条理性、逻辑性,良好的职业素养和职业操守;
6、很强的计划性和实施执行的能力、号召力;
7、熟悉常用办公软件(word、excel、ppt),具有一定的文字功底;
8、具备激励员工和团队管理能力;
9、具备解决复杂问题的能力、独立工作能力、工作推进能力和极强的执行力;
10、能迅速掌握与公司业务有关的各种知识;
11、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社交能力以及敏锐的洞察能力。
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