一、任职要求:
1、熟悉国家相关的政策法令;
2、熟悉人力资源六大模块基础知识,具有其中2个以上模块实操工作经验,有培训工作经验者优先;
3、有较强的组织协调能力,良好的人际沟通能力,主动性强,一定的文字表达能力。
二、工作职责:
1、负责员工的入、离职等手续办理;
2、完善公司员工的档案、劳动合同的归档管理,协助各部门组织结构的整理优化;
3、负责员工每月的考勤管理、汇总核算;
4、负责社保、公积金、意外险等业务办理;
5、完成上级交办的其它任务。
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