1. 作为销售部门与人力资源部的沟通桥梁，在业务发展中提供专业支撑，并向人力资源部反馈业务需求；
2. 理解业务形态、业务目标及现状，为业务部门提供有效的人员供给以及搭建人员梯队；
3. 协助部门管理者关注员工发展与成长，包括但不限于绩效管理、员工激励、员工关系等；
4. 了解员工工作情况，切实记录反馈业务团队的管理问题，给出并落地解决方案，协助销售主管提升销售团队整体业绩；
5. 员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设；
6. 根据要求负责HR的其它工作。

1. 统招本科及以上学历，3年以上HR招聘及培训相关工作经验，有销售团队HRBP工作经验者优先；
2. 熟悉人力资源日常工作流程，对人力资源管理招聘及任一其他模块有较为完整的理解和实践；
3. 具有良好的沟通能力、组织协调能力和优秀的执行能力；
4. 思路清晰，具备极强的责任心、原则性和优秀的人际敏感度。