职责描述:
1、负责薪资制作核算、社保公积金、员工福利等薪酬业务的操作实施;
2、负责公司各项人事制度的宣贯、培训、指导;
3、负责主管级以上人员的绩效考评工作的实施;
4、负责重要骨干人员的培养、面谈,关注员工动态工作;
5、负责劳动合同等人力资源相关文件和档案的管理;
6、负责考勤管理与劳动争议的处理;
任职要求:
1、本科以上学历,数据敏感度强,2年以上薪酬岗位经验;
2、性格开朗,亲和力强,积极主动,善于倾听,出色的服务意识;
3、做事严谨,处事灵活,擅于沟通协调,富有团队合作精神;
4、精通人力资源六大模块,熟练运用薪酬、绩效、员工关系管理模块。
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