岗位职责：

1、协助推动公司整个绩效管理过程，包括 绩效计划、绩效辅导、绩效反馈、结果应用；

2、协助推动公司薪酬变革，包括公司薪酬体系设计、薪酬体系导入等；

3、协助设计整个公司职业发展通道、包括研发、市场、专业族等相关，包含晋升认证体系的设计；

4、其他激励方案的设计。

任职要求：

1. 同行业工作经验优先，有管理咨询公司经历优先，推行过绩效管理体系优先；

2. 人力资源管理3-5年工作经验、大学本科学历；

3. 良好的分析推理能力，善于学习与思考；

4.  优秀的沟通表达、组织协调及文案能力。