岗位职责:
(1)负责员工考勤统计、核算等事项;
(2)负责人事档案的日常管理内容
(3)员工入、离职办理、劳动合同签订、员工信息录入、行政监督管理等工作;
(4)负责公司资产管理工作;
(5)负责公司7S管理工作;
(5)公司级会议、培训、竞赛、文体活动等筹备、组织与协调工作;
(6)上级安排的其他事项。
有志于1至2年内升任行政主管的人员。
任职资格
1、一年以上人事行政相关工作经验;
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,了解劳动法规政策;
3、工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力;
4、熟练使用相关办公软件。
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