岗位职责：

1、根据公司业务发展需要，制定招聘计划，并组织实施招聘（包括发布招聘需求，简历收集与筛选，安排面试与面试结果跟踪，人员录用等）；

2、关注人才招聘趋势，管理维护和开发各种招聘渠道，不断优化现有招聘流程与方式，满足公司人才发展需要；

3、公司校园招聘的策划与组织实施，充分理解并认识高校毕业生的就业选择与偏好，并与高校对接交流，完成公司储备人才的引进；

4、负责薪酬福利计算及发放、报表审核报批、薪酬分析、薪酬测算等薪酬绩效工作；

5、协助推进公司人才梯队、人才盘点、骨干评估等专项工作，制定或完善相关激励制度。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理或理工科专业，有1年以上企业职员招聘或薪酬绩效相关工作经验（有中大型企业招聘、薪酬绩效、培训等模块经验者优先）；

2、掌握一定沟通、面试技巧，对人才的选、育、留、用有一定认识；

3、熟悉一个或多个人力资源管理模块的实务操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、需要具备较强的时间观念，以及处理并发时间的能力。良好的数据统计分析能力，对数据敏感，能透过数据现象发现规律与问题，并提出针对性的改善方案。

5、性格开朗、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，，良好的语言文字表达能力。